在销售分级制度创办之初，的确受到不少老销售的质疑。

毕竟他们资历老，往年都靠着吃老本过活，很少会想着开拓业务。

但是老销售却占据了销售行业举足轻重的职务，新老年龄相距并不大，连十岁都没有。

正因为这样，年轻销售很少有提升的机会。

他们的一些新思路，新想法还总是受到质疑和打压。

这让年轻队伍丧失了很大的信心，销售分级制度让一切变得活络起来。