各个公司面试的流程其实都基本大同小异。

无非就是优中选优，利中选利。

像那些学历比较突出的求职者，往往所拥有的机会会比其他的求职者更大。

毕竟这个年代的大学生其实还是比较稀缺的，经常有那种一个村子里出了一个大学生就满村庆祝的现象。

因此大学生的含金量还是可见一斑的，不像未来十几年之后那样不值钱。

所以很多公司在选择人财的时候，学历的高低就是一块敲门砖，其次才是能力方面。