而考核成绩的高低，最终决定了艺人的待遇。

这样的制度不仅可以优胜劣汰，筛选出一些混子。

也可以促使一人之间努力合理的竞争，保持公司血液的新鲜程度。

而且陆豪还决定启用了淘汰制度，那就是业绩考核成绩连续三个月都排在后三名的人，将会被嘉世娱乐直接开除合同。

这些都将会标注在一人续的合约当中。

至于公司后续的一些运营和规划，陆豪就决定了交给李默泉权管理。