辰东开始把一些重要的核对队伍和业务往美国迁移，在这个时候也是最需要人才的时候，而内部员工都是很有效率的，所以当天，人事部便挂出了一则招聘信息，招收各类人才，只要面试通过，薪资全部用年薪算。

特别要求有一个：要中国人。

不知道辰东总裁为什么要打造这么一个汉化的团队，这在美国本土是并不讨好的，但招聘信息挂上了各大热门招聘网站，其待遇的丰厚程度也随之引来了一大批的社会待业者。