此外就是我之前规定的，按照出勤、平时表现、工作完成度这些因素去衡量，我这几天会给两个厂区各自指定一套日常工作管理办法出来，然后你们再依据这个做出每个工种人员的管理细则。

以后，奖金不做常规奖励，平时只按照基本工资和绩效工资、工龄、级别来计算工资总额。

每个人按照每个月的表现进行打分，满分100，以各种表现进行扣分，最后得分多少，以每个级别的绩效工资最高额度去算比例。