林执又从工厂利益的角度来分析如何选择领头人，从而让张顺子对人才选拔有了更深刻的认识。

“我们现在是进行帮派的剥离，是要形成一个事实上的附庸，而不是街面上的那种自然长成的帮派。”

“所以，它的领头人，不能选最有能力或最有野心的，而要挑那种有一定能力、能服众，但又具有求稳心态的。只有这种人，才能为我所用，使合作走得更远。”