五、配合培训团队，稳定公司员工浮躁情绪，让大家踏实工作，同时透露会在年底给大家发大红包。

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一连串命令过后，安阳暂时算是闲了下来，而巨大的压力则是转移到了李科的身上。

都说新官上任三把火，李科根本连烧火的机会都没有就已经开始调动全公司的资源进入全力工作状态了。

根据安阳的交待，除了游戏部外，其他部门他几乎都抽调了一到两个人手进入运营中心，然后迅速构建运营中心管理团队，明确职责，下达任务，然后整个公司就如同忽然找到了最中心的那个大齿轮一般的钟表一般，迅速而更高效的运作了起来。