虽然说魏长青不太明白这个事情的运作关系，但是魏长青知道一点，如果前期的投入特别的大但是能够把自己想要的人才给留住的话，对于后期的这个发展有利的程度简直就是不可想象。

大部分公司觉得以剥削员工为自己盈利的代价，但是其实一个员工离职的成本对于一个公司来说也是非常大的，还有一个员工学习的成本。

这些都应该算在公司的成本当中，还有一个很重要的问题就在于员工以后能够为公司创造的收益，因为剥削的缘故导致这些创造的收益越来越低，也是一个成本。