陈玉衡连忙将绩效表递过去。

叶云苒翻开绩效表，冷冷勾起了唇角。

绩效表分为员工内部评分和部门领导评分，然后是行政部评分。

李佳君的员工内评和领导评分都不足二十分，而行政部却给了总分一百分。

这两年来的每张绩效表都是如此，这作假的水平实在是太拙劣了。

还是说，叶雪莹觉得压根就没人敢拿这件事作伐，所以都懒得找借口伪造假的绩效表了？