吴静安不会选人，但是她会出题。

其实，不过是她前世在公司的时候，很经常见到的一些考核员工心理素质的题目。

偷梁换柱之后，一道道给大家说了出来。

这种题目没有准确答案，只能勉强看出每个人究竟是个什么样的性格和心理。

根据这种性格来选择需要的人，一选一个准。

吴静安需要的是不算聪明却老实的人。

不懂事的可以教，可心眼儿坏的，那可最费劲的。