因为里面竞争力小，压力不大，员工的工作时间比较佛系，所以比起精英人才，反而更适合那些刚毕业不久的大学生。

如果要让精英人才加入这个集团的话，并不能立即发光发热，因为会的很多东西，都不能实际操作。

所以，可以让日升集团发展到一定程度后，在招贤纳士，招纳精英人才。

可是问题又来了，这本身就是一个快节奏的社会，如果现在招不到精英人才的话，那么将来更别想。