底薪和加班费好理解，绩效则是属于职位补贴，奖金则是根据一个月车间的产量和表现来决定。

庄晓东的这些制度在二十年后根本不算什么，但在92年大锅饭企业的环境下进行，工人的积极性很快就被调动起来。

周富全看着一群女大学生一点没客气，用半小时宣读工厂的规矩，然后给大家分配工作。

因为进入旺季，不管是劲虎饮料，还是方便面都做活动，销量疯狂飙升，所以车间都是两班倒，不停生产，甚至大年三十都不能放假。