这四项暂行规定分别是《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业暂行职工待业保险暂行规定》。

都是针对国营单位的，至于私营个体的雇工问题，现在还没有定性，有个说法叫作：不要急着定性。

这个提法本身是好的，不要定性的意思就是可以存在，也不说你有问题，但是，耐不住有的人会钻空子啊，没说你有问题，也没说你没有问题，那是不是就可以认定你有问题？