陈婧雯善于招人，长于挖人。

至于诀窍，还是因为华风拥有一套具有竞争力的薪酬体系。

除了高薪，林风在福利方面也是力压群雄。

在华风的发展史上，薪酬体系的改革终始如影随形。

除了利用高薪来拓展人才规模，还在股权制度上进行了大刀阔斧的改革。

这也是华风想要什么人才，就能网罗到什么人才的最基本原因。

易德志采取了班长的建议，主动向陈婧雯联系了。