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离开会议室的林逸寒和达叔立刻就去准备员工考试试题。
虽然林逸寒不太懂要考核员工的能力该出什么样的考试试题,不过达叔也当了快半个月宏达集团的董事长,他清楚这些东西该怎么弄。
两人弄了一上午,总算是弄出了一套适合各部门考核员工的完美试题。
每个部门用以考核的试卷并不一样。
不过这整套试题的难度比正常难度要低百分之二十,主要只是考察各部门员工的专业能力知识。