他倡导开放的沟通文化，鼓励员工提出意见和建议，并确保他们的声音被听到和重视。

他经常与员工进行一对一的沟通和反馈，了解他们的需求和关心，并给予必要的支持和激励。

陈阳还注重营造积极向上的工作氛围和企业文化。

他通过奖励机制和员工福利计划，激励员工的工作动力和幸福感。

他也鼓励员工参与公司社交活动和公益事业，以加强员工之间的互动和责任感。