不排除在完成了，有点夹杂着血与汗，辛苦和付出的原始积累后，终于长期处于一个，经济正增长阶段的企业。

然后对中低层员工还不从的“上岸”企业，但是这种早成为，全名知晓的大企业，或者干脆就是世界五百强了。

所以所谓的尊重只是个大公司企业内，顶级大佬们的特权福利。

虽然有各种的劳动合同约束，可对于一个以私有化为主的企业来说。