贺祺睿对玛丽的倚重，让玛丽感受到了自己的价值所在，她为了回报贺祺睿的信任，便把自己能够想到的事情都提了出来。

于是贺祺睿根据她的提议，对一些新的思想和管理办法，在公司进行推行试验。

一个公司的根基是长期积累下来的，或者已经约定俗成的东西，在这样的变革下边发生了变化。

一些人的利益，或者是习惯了以前的工作节奏的员工，便因此产生了一些抵抗的情绪。