他是个严格的人，在工作上，尤其如此。

抛开这一点不谈。

最近连续扩张了十六个厂子，公司里人手捉襟见肘，每个人都忙的团团转。特别是高层。管理层采用了后世极为先进的绩效制度。

责任指标，从上到下，分配到了每一个下属部门。

而且采用积分制度，采取末位淘汰法。

就连一向比较闲散的宋清玄，都仿佛是换了一个人，干劲十足，跟打了鸡血一样。