那就只能采取按劳分配。

正常的按劳分配是需要一个监督员，用来登记劳动者的劳动表现，然后给出相应的打分，可这样做的弊端就是，如何挑选出来一个不会被贿赂的打分员。

很可惜，这个问题是个死胡同。

不要用利益考验人性，这是顾兰前世的经验。

或许真的有刚正不阿的人，但顾兰不愿相信。

幸好在前世公司的运作中，有这么一个法子。