“我们会通过周密计算设定一个参考分数线。分数线达标的人说明他胜任目前的职务，分数线不达标的人，直接淘汰。

当然......其中会有偏颇。淘汰掉的人会在第一轮五子登科考核结束后，跟所有淘汰人员一起进行第二轮五子登科考核。

五子登科考核内容每一轮都不一样。为了不让人摸透考核内容，我准备了十套考核内容，未来我会根据实际需要和发展需要继续增加考核内容。