李旭详细阐述了他的计划。

他提出，要增加一线员工的薪资待遇，提高福利水平，包括提供更好的工作环境、更灵活的工作时间以及更全面的保险保障。

此外，他还计划设立员工奖励机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性。

同时，李旭也强调了员工培训的重要性。

他提出，要定期组织员工参加各种培训和学习活动，提高他们的专业技能和综合素质。