“小组制度就是将投递员分成几个小组，每个小组有一个组长，由组长负责管理小组成员的工作。每个月的奖金和好评差评情况，都是以小组为单位进行考核，而不是单独看个人的表现。”

李大刚和张小飞等人听后，明白了这个制度的深意。

这意味着他们不仅要关注自己的表现，还要关心小组的整体表现。

“所以说每个小组成员的表现都会影响到整个小组的奖金。如果某个小组成员表现优秀，那么整个小组的奖金都会相应增加。反之，如果某个成员表现不佳，整个小组的奖金也会受到影响。”