更可能出现的现象是，初入社会的年轻人，由于自己的理论知识丰富，所以在一开始稍微交了学费付出了代价以后，就会彻底杜绝这种无良企业了。

李开阳觉得，凝结力之中虽然包括公司职员对于企业的归属感，但是这绝对不是意味着就是要让公司职员在企业遇到危机的时候，就利用他们的这种归属感来让他们帮助企业来度过难关。

李开阳始终坚持一个观点，那就是这种利用归属感打感情牌的办法，至始至终本质上其实就是一种消耗。