之后的两天，秦川陪了陪韩瑶，步调松弛了一些。

不过也是做了部门架构..

商品，营销，用户，数据，技术..五大运营部门。

这五大部门，将是接下来公司的运营核心所在。

针对人才招聘上，也是做了调整。

在人才上，秦川可以不惜重金砸人，但要讲究方式，方法，更要有针对性。

春市不同于京，海，更不是深，杭这种互联网集中，电商密集的城市，不得不承认的是，很多人才都是奔着这些城市去了，高端的人才，也是较于集中，简单的招聘，就能找来不错的人才。