所以虽然一开始有所抱怨人手不够，但到后面也就认清楚了。

不够就不够，慢慢招，总会有人的。

心态逐渐也就跟陈墨一样放平了。

这是好事。

正东集团虽然要竞争，但陈墨并不搞狼性文化，所以对于调动员工的积极性是有的，但不是让他们内部自己跟自己争，是要跟别人争，跟自己的前途争。

陈墨设立下的规矩足以让他将正东集团带上更巅峰。