不然的话，不单单是一个月白干。

更有可能是得把下个月，下下个月的工资贴进去。

一开始，总部规定的是业绩拿到定标的百分之八十，可以拿底薪的三分之一当绩效奖。

如果拿到定标的百分之九十，则是三分之二。

百分之百就了不得了，直接底薪翻倍，额外还有其他奖。

其他员工一听定标，本来是破防的。

没想到达标以后给这么实在的奖励，便卯足了劲从月初拉客单拉到月底。