野原悠介站在市场中央，望着眼前熙熙攘攘的人群，心中既充满期待，又有些许紧张。

他根据公司的架构和运营需求，精心列出了招聘岗位及薪资标准。

从掌管公司财务命脉的财务部，到负责日常行政事务的行政部，从把控原材料质量与供应的采购部，到保障工厂后勤支持的后勤部门，甚至连总经理这一关键职位也在招聘之列。

考虑到公司刚刚起步，资金相对有限，他给出的薪资标准定位在中等偏低的水平，但同时也承诺，随着公司的发展壮大，员工的待遇也将逐步提升。