一个下午的时间，在这人才市场的一方小天地里，野原悠介面试了超过三百名求职者。

他认真地翻阅每一份简历，仔细聆听每一位应聘者的自我介绍，深入考察他们的专业能力和综合素质。

经过长时间的努力，他基本完成了公司各部门的招聘工作，采购部、财务部、后勤部等部门都找到了合适的人选。

然而，此时唯一还空缺着的，便是至关重要的秘书岗位。