我对下属的态度一贯都是多表扬，多夸奖，多认可，然后少给钱。

这个少给钱其实是个非常复杂的概念，并非单指金钱，而是一切具体的物质奖励。物质奖励这种认可方式无法抹平过往的成绩，只会让奖励对象觉得自己的功劳人情在不断积累，最终变得居功自傲，不服管理。

所以让我说什么好话，陪什么好脸色都可以。想要什么位置什么职务都没问题。因为这些认可方式都能让功劳和人情成为过去式。要是说到要钱？对不起，没有。要功劳簿？更不存在。我不会给任何人攒人情攒功劳，等着你功高震主，过后管我要个大的。