“较量必须安排，这样他们才能尽情释放情绪。但较量并非要以武力冲突的形式进行，也未必要分出高下。”

见穆勒还是没听明白，我举了个例子。

“我小时候曾长年在传销组织中生活，那里有一种非常有趣的游戏互动模式。在这个互动模式中，领导会把基层业务员分成若干组，然后给出一个题目，让大家按组执行，彼此争夺排名。比如15分钟之内排出一个宣传小品，比如10分钟内制作一面小组旗帜，比如5分钟内编排一段励志口号等等。领导利用时间紧迫，任务简单的特点，引导组员之间积极互动，相互配合。再让各组进行表演，相互展示。但是在最后，却有意忽略掉评比的环节，不去为各组评高低。这种模式下，大家在行动中有胜负欲驱使，在最后又不会因成败而影响情绪。剩下的只有互动中因团结一致相互配合而培养出的感情和凝聚力......”