对待下属就是这样，你不能一直以上位者的姿态压迫对方。

即便对方是你的手下，你的一切，他都会无条件遵循。

也不会有任何的忤逆。

可如果长期受到压迫，对方心理便会产生一些微妙变化。

久而久之，就会在某种事情上爆发出来。

可能是一件小事，也有可能是一件大事。

总之，就是完全不利于个人发展的一件事。

杨承志是很懂得驭人之术的，他自然不能允许这样的事情发生在自己的团队里。