半个月后。

李凡坐在自己的办公室里，桌上是一堆需要他批复的文件。

这段时间以来，公司又发掘出了几个非常有潜力的新人，现在正在重点培养。

好几个业内非常知名的策划也被人事部那边挖了过来。

倒也不是李凡在恶意竞争，人事这边挖人，都遵循了一个原则，那就是必须要本人和对方公司都愿意。

要么，李凡需要支付一笔高额的“买人费”，比如有一个二十七岁的女策划，李凡大手一挥，三百多万出去，其中二百三十多万都给了对方公司，那名女策划自己也得了六十多万的“签约费”。