写工作总结时，最关键的一点，是要将自己的努力化为成绩，再量化成结果，让领导知道，自己在公司不是混日子，仍是实实在在的做事情。

而当犯了错，被批评时，领导也会采用同样的方法——量化你的错误，指出你的错误为公司带来多大损失，浪费多少人力物力。

两者的重点都是，量化。

陆父的回答，就很狡猾了。

不合适。

合适，或者不合适，都是主观意义上的，笼统又无法细究。