王老师和周若若对第一条都能理解，可第二条和第三条有些疑问。王如如解释道：“频繁跳槽的人可能有能力问题，也可能没有，但态度一定有问题，任何的工作岗位都可以干得很出色，频繁跳槽，说明这个人心理脆弱，以回避问题的方式来应对当下出现的困难。至于工作经验不能超过3年，是因为已经定型的人不好培养，很多习惯已经形成，现在组建团队，就是想寻找更多的可能性。”