沪上，夜晚。

郑逸坐在办公室里，指尖轻轻在平板电脑上划动着，嘴角勾起一抹得意的冷笑。

屏幕上显示的，正是徐杰发来的关于桃源文化公司的“机密”资料。

这份战利品可以说是相当丰厚。

第一部分是公司人事档案的精华版，所有中层管理人员的姓名、联系方式、乃至具体的工资待遇，全都列得清清楚楚。

桃源公司还弄了一套岗位内晋升机制。通过初始的技能、工作经验，将员工分为青铜、白银、黄金等等级别。之后通过日常工作积累，可以不断晋升，而且每晋升一个段位，工资福利也会跟着提高。