然而最吸引人的，还是那好似游戏段位一样的晋升制度。

还是拿快鲜达作对比。

在快鲜达，如果岗位没变动，想涨工资简直难如登天，得绞尽脑汁琢磨怎么跟领导开口，还得提心吊胆怕惹怒上司，更怕因此被优化掉。

但在桃源文化，这些焦虑根本不存在。

哪怕岗位一直不变，只要踏踏实实做事，达到晋升段位要求的硬性指标，工资就能往上涨。