“我......我当然知道。”

周明宇嘴硬道，眼神却开始闪烁，“这个项目目前还处于倡议阶段，正准备提交审核。”

“是吗？”

我收回笔，将协议书推到办公室的中央，“那正好。我现在就以委员会的名义，正式受理此项目。请周总监和许安然女士，在三个工作日内，提交一份完整的、包含所有潜在伦理风险评估的正式报告。委员会将择期召开听证会。”

说完，我站起身，不再看他们。

“在委员会给出最终审核意见之前，此项目的一切宣传、讨论、以及线下执行，全部冻结。如果有人违反，按公司条例，视为严重渎职。”

我拉开办公室的门，走了出去。

身后，一片死寂。

回到我的工位上，我打开了另一个工作系统。

界面简洁，权限等级为最高。

我调出了许安然的入职档案和背景调查报告。

这份报告比HR那份详尽得多。

上面记录了她从大学到上一家公司的所有光辉事迹。

包括但不限于：以帮助同学的名义，让他人代写毕业论文；在上一家公司，将同事的创意据为己有，并凭此拿到当年的“最佳新人奖”。

她就像一只寄居蟹，总能找到合适的壳，心安理得地占据别人的资源。

我看着报告上的一行字，嘴角微微上扬。

她简历上最引以为傲的那个获奖项目，原作者，是我大学时的一个学妹。

我拿起桌上另一部黑色的、没有任何标识的手机，拨通了一个号码。

“是我，沈静姝。”

电话那头传来一个干练的女声：“老板，有什么吩咐？”

“启动一级道德审查程序。目标：市场部，许安然。关联人：人力资源部，周明宇。审查项目：‘互助式合租’计划。”

“明白。”

“另外，”我顿了顿，“帮我联系一个人。她叫陈思佳，三年前毕业于A大设计学院。告诉她，我找到那个偷走她毕业设计的人了。”

听证会定在周五下午。

地点不是普通的会议室，而是位于公司顶层，极少启用的“静思堂”。

这里是委员会的专属会议室，装潢古朴，气氛庄重，四面墙壁都是单向玻璃，从里面可以看到外面，外面却看不到里面。

周明宇和许安然提前半小时就到了。

两人都穿着深色的正装，脸上带着掩饰不住的紧张。

尤其是周明宇，他这两天动用了所有的人脉，想打听这个突然冒出来的委员会到底是什么来头，结果一无所获。

越是神秘，越是让他恐惧。

许安然则是一副强作镇定的模样，她大概还抱着几分幻想，觉得这只是我虚张声势。

会议开始。

我没有坐在他们对面，而是坐在了长条会议桌的主位上。

我的身边，坐着两位面容严肃的中年人，他们是委员会的另外两名常任委员，一位是集团的首席法务官，一位是外聘的社会伦理学教授。

周明宇和许安然看到这个阵仗，腿都有些软了。

“下午好。我是企业道德与员工行为准则审查委员会的负责人，沈静姝。”

我的开场白，让周明宇的身体猛地一晃，差点从椅子上滑下去。

他死死地盯着我，嘴巴张成了O型，一个字都说不出来。