李长学认准了的事情就雷厉风行。他让袁有才制定了一套详细实施计划，在随后的一段时间内就招聘了五百多人，裁掉了一千多人，当然这个过程是一个搏弈的过程。李长学的这个举措在整个公司内部引起了巨大震动。人们真切地感到铁饭碗被彻底地砸掉了，说人人自危一点也不夸张。失去生产资料的人们真实地感到了资本所有者的力量，明白了什么叫作从属地位。当然新招聘的人员无论是学历还是能力都有大幅度攀升，进一步加大了公司内部员工竟争力度，整个公司的执行力迅速得到了明显加强。