四，企业应考虑这些贫困职工有没有进步的潜力，可不可经过培训给他们调到报酬更高的岗位。

五，企业内部的开放型单位，如餐厅，小卖部，卫生......等，可以通过自己努力增加报酬的岗位，可以让这些岗位由困难职工来承担以增加收入。

六，工人是依靠工资生存的，所以工人有两怕，一怕生病二怕失业。我们国家还不富裕，千千万万的工人收入还在最低工资标准线附近。工人一旦生病或是失业立刻就会跌进百难的深渊。这就需要我们的企业，一，做好企业转产升级等预判预研工作，提前规划好工人的在职培训和分流工作，最大限度地减少职工下岗失业。二，做好职工的健康档案管理和定期体检工作，做好职工医疗保险的补充险种工作，如集体的意外伤害保险，集体的大病保险等，尽最大努力为职工铺好健康之路。