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王振华的话在我耳边回响，方式可以更柔和一点。

我明白他的意思，但更清楚，在那样的环境下，所谓的柔和往往等同于妥协和继续被拿捏。

我的不柔和，恰恰为我，也为其他同事，争取到了应有的权益和更清晰的工作边界。

这次项目之后赵峰的存在感越来越低，他依旧挂着部门经理的头衔，但核心项目和资源调配已经很难经手。

同事们看我的眼神多了几分敬畏，私下议论时，我成了那个敢跟公司叫板还赢了的传奇人物。