副总裁王建业的“理性担忧”如同一种缓慢释放的抑制剂，开始在苏氏集团的高层肌体中悄然扩散。尽管没有形成公开的对抗，但一种无形的阻力已然生成。苏晚能清晰地感受到这种变化：在讨论资源分配的会议上，支持“灯塔计划”及旗下试点项目的提议，需要她投入比以往更多的说服力；跨部门协作的流程中，出现了更多“按章办事”的拖延；甚至连她试图推动的、将新型项目贡献纳入多元绩效评估的提案，也在人力资源部的内部讨论中被反复“斟酌”，进展缓慢。