传统汽车零部件事业部在“技术挑战赛”中尝到甜头，标志着星图理念在苏氏最顽固的堡垒中成功撕开了一道裂缝。周振业态度的转变，如同一个强烈的信号，推动着更多原本观望甚至抵触的传统业务板块，开始尝试性地伸出触角，接触、理解并小心翼翼地运用那些曾被他们视为“花架子”的新方法论。推广中心的工作重心，也随之从外部赋能，更多地向内转向，帮助这些庞然大物般的传统部门进行“内生性进化”。