“烬总监工伤认定”事件的圆满解决，如同一次成功的压力测试，证明了“万界人力集团”在处理极端、非典型劳资问题上的制度韧性与创新能力。内部员工（尤其是少数实力较强、有特殊需求的“高级人才”）看到公司连灭世魔神的“职业病”都能妥善处理，安全感大增，对公司的信任度和忠诚度也水涨船高。

星际业务持续火爆，“战略合作伙伴”名单不断拉长，地球范围内的“万界子弟小学”也步入正轨，一切似乎都在朝着最好的方向发展。集团财报亮眼，现金流充沛，林宵甚至开始规划，利用充沛的资金和日益增长的“规则信用”，去投资或收购一些在特定领域（如高维通讯、跨位面物流、灵能材料加工）有潜力的初创公司或研究机构，完善产业链布局。