家里打印机坏了，我在公司帮女儿打印了三张试卷，结果被举报违规操作。

老板在会上骂我：

“某些人真把公司当福利院了，违反公司规定，想拿什么拿什么，一心只想占小便宜！”

我被罚了三个月工资，三万。

我不怒反笑，把《员工手册》从头背到了尾。

从那天起，我只做《员工手册》规定的事。

两周后，公司发货瘫痪了，客户跑了。

老板疯了，把我叫去训话：

“杜小禾，客户丢了一箱货要求马上补发，你让客户走流程等五天？！”

我满脸无辜，掏出《员工手册》：

“老板，公司有规定，发货必须有完整的审批链。”

“销售部还没盖章，我哪敢发货，到时候违规操作，又扣我三万怎么办？”

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我家打印机坏了，附近的打印店上周也倒闭了。

女儿的作业要的急，我没多想，就用公司打印机打印了三张试卷，结果第二天就被人事叫到了办公室。

“杜小禾，昨天中午，你是不是用公司打印机打了私人文件？”

我说是。

人事主管刘春燕翻了个白眼。

“有人举报你违规使用公司资源。”

“《员工手册》第8页第3条规定了，办公设备仅限工作使用，你违反了。”

我有些不好意思：“抱歉，实在是家里的打印机坏了，我可以按外面打印店的价格付钱给公司。”

结果刘春燕摇头。

“不是钱的事，公司今年推行合规文化，你这个事正好能当典型。”

我没听懂。

“下周全员大会，会在全公司点名通报批评，扣三个月工资。”

我愣住了。

我就打印了三张试卷，要全公司通报批评，罚款三万？

“刘姐，至于吗？”

她没回答我，站起来送客了。

“回去好好工作。别多想。”

我走出人事办公室的时候，同事苏莉正在工位上喝水。

看到我出来，她低下头，假装在看电脑。

但嘴角那笑，藏都藏不住。

我没说话，坐下来。

抽屉里有一本《员工手册》，入职四年我从来没翻开过。

那天我翻开了。

第8页第3条，我看到了。

“公司办公设备及耗材仅限用于工作相关事宜，严禁用于私人用途。”

但根本没写要扣三个月工资，全体大会点名批评。

我翻到奖惩条例。

里面写了：违规使用公司资产，视情节轻重，给予警告、罚款或辞退。

也就是说，罚多少，怎么罚，全看人事心情。

旁边的同事老周凑过来：“怎么了？刘春燕找你干嘛？”

“没事。”我说，“三页纸的事。”

老周皱了皱眉：“苏莉举报的？”

我没回答。

但老周已经懂了。

“她就这德行。”

“去年我被举报迟到，也是她。我那天就迟到了三分钟，是因为路上有人晕倒我在帮忙，结果她拍了照发给人事。”

我没接话。

老周叹了口气：“小心点吧，她盯着你呢。”

我看了一眼苏莉的工位。

她正在打电话，声音很大，故意让全办公室听见。

“王总您放心，这批货我已经盯死了，绝对不会出问题。”

“我们部门有些人啊，心思不在工作上，整天琢磨占公司便宜。”

“不过没关系，有我在，出不了事。”

办公室安静了一瞬。

我没抬头，继续翻员工手册。

从第一页到最后一页，我用荧光笔把所有的“禁止”“严禁”“不得”“必须”全标了出来。

整整标了四十七处。

旁边的老周看傻了：“你干嘛呢？”

“学习公司规定。”

“以前觉得做人比守规矩重要。现在知道了，守规矩最重要。”