回到病房，母亲又劝我工作要紧。

我替她盖好被子：“没事，我已经交接好了。”

下午，我拿着缴费单去一楼，正好遇见陪父亲复查的同事。

唐敏和我聊了几句，忽然说：

“李嘉树昨天还问沈总，你一次休这么多年假，会不会影响项目。”

“我们都以为你和沈总提前商量过。”

我握着缴费单的手一顿。

“沈若是从他那里知道的？”

唐敏怔住：“不是你告诉沈总的吗？”

大厅广播声不断，我却只听见了那句反问。

原来有人一直替沈若盯着我。

而她明知道消息来得不合规，仍旧选择了相信他、指责我。

唐敏意识到说错了话，连忙解释：

“李嘉树可能只是担心项目，他看到会议人员调整，才去问沈总的吧。”

他的做法的确聪明。

不查我的请假记录，只关注排班变化。

不说我擅离职守，只说担心项目。

每一步都像为公司考虑，挑不出明显的错。

可这已经是第二次。

上次我请半天假后，沈若十分钟内就打来了电话。

我事后问过人事，人事经理明确说，即使是副总监请假，也不会越级通知总裁。

那项规定还是沈若定的。

她说不必把我的假期告诉她，免得别人觉得我们公私不分。

现在看来，不是她不知道，只是有人绕开流程，专门告诉她。

“要不要和人事说一声？”唐敏问。

“不用了。”

如果我还打算留在公司，大概会追查到底。

但现在，我连争取公平的欲望都没有了。

只有想留下的人，才会费心纠正规则。

广播叫到我的号码。

我走到窗口，工作人员核对完账户，告诉我后续治疗还要补交三万元。

我看着清单，一时犯了难。

做了几年副总监，我原本不缺这笔钱。

可两个月前，公司一笔回款延期，沈若说现金流出现缺口，问我能不能拿个人存款先周转。

我没有犹豫，把流动资金和原本给母亲翻修老房子的钱都转给了公司。

她握着我的手说：“周成，还是你最可靠。”

现在，公司欠款没还，我的分红又被清零，偏偏就缺了这三万。

我坐在缴费大厅，想起李嘉树入职后的种种。

他笔试成绩普通，本来不在录用名单里，是沈若亲自留下了他的简历。

她说他家境不好，肯吃苦，值得给一次机会。

可入职以后，他三天两头请假。

父亲看病、妹妹考试、出租屋漏水，每个理由都很合理。

公司规定每月事假不能超过三天，他却屡次拿到带薪假。

实习生本来没有绩效，沈若也让财务以“专项补贴”的名义为他加上。

他交来的方案漏洞百出，最后是我带着部门熬夜重做。

汇报会上，沈若却依旧夸他有潜力。

我曾提出异议，她只说：“年轻人不容易，别太苛刻。”

如今才明白，有些照顾早已越过了边界。