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下午，主管陈若澜把我叫进办公室。

“许棠，你最近状态不对。”

“公司不是学校，没人有义务照顾你的情绪。”

我坐在她对面，没接话。

她把一份新人培养表推过来。

“知夏以后跟你，流程、项目都由你带。”

我翻了翻表格，上面已经填好了我的名字。

我问：“她的交付成果也归我审核？”

“你这是什么语气？”陈主管皱眉。

“我是在给你机会。她有天赋，你带好了，成绩也有你一份。”

“那如果她出错呢？”

主管不耐烦地敲了敲桌面。

“新人犯错正常，你这个老人要兜住。”

懂了。

成果是她的，锅是我的。

我点点头，把培养表拍照，顺手给自己邮箱发了一封确认邮件。

又抄送给陈主管。

标题很简单：关于实习策划孟知夏交接审核责任确认。

主管脸色不太好。

“许棠，你不用这么防着同事吧？”

我笑了一下。

“职业习惯。”

出了办公室，孟知夏正坐在我工位旁。

她抱着一摞资料，笑得乖巧，眼神却亮的过分。

“许棠姐，以后麻烦你啦。”

系统在她脑子里播报：

“已建立带教关系。”

“宿主可持续接近目标，抽取效率提升。”

我拉开椅子坐下。

“第一件事，所有文件走邮件，不要微信口头。”

“这么麻烦吗？”

我看着她。

“不麻烦，防丢！”

她眼角抽了一下。

之后一周，她丢三落四得像刻意演出来的灾难片。

周一，她删掉素材清单，说以为那是旧版本。

周二，她把客户称呼写错，哭着说没人告诉她甲方老板姓什么。

周三，她把会议纪要发到外部群，幸好我提前撤回权限。

周四，她漏掉上线前审核节点，第二天顶着黑眼圈对全组说：

“我昨天一直在等许棠姐教我，可她好像太忙了。”

每一次，她都道歉，红眼。

每一次，办公室里的风向都往我身上吹。

“许棠是不是故意不教她？”

“新人哪懂这么多。”

“她带人也太窒息了吧。”

我一句都没解释，只管留证。

系统后台也在不停记录。

舆论干预一次、责任转嫁一次、受害滤镜一次、宿主主观欺瞒一次......

还差最关键的：成果掠夺！

很快机会来了。

公司要争年度S级短剧项目。

成了，奖金、署名、晋升，全都有。

主管在会上说：“谁能拿出最成熟的方案，谁就是主策。”

那晚，我在公司熬到凌晨四点，写完稿件的第六版。

我把文档锁进私人项目盘，设置了双重权限。

然后去茶水间接了杯水。

回来时，孟知夏坐在电脑前，慌慌张张地站起来。

“许棠姐，我看你电脑没锁屏，就想帮你关一下。”

我看了一眼屏幕，确实没锁。

那是我故意的。

管理员伪装账号，总得给违规系统留条缝。

否则鱼怎么咬钩？

她头顶的红色标记疯狂闪烁。

系统提示：

“检测到高价值创意源。”

“建议抽取核心灵感爆点。”

“抽取中......”

我站在原地，没有动。

三秒后，系统后台弹出一条新日志。

“抽取进度100%，确认。”

孟知夏松了一口气，冲我甜甜一笑。

“许棠姐，你真辛苦。”

我也笑。

“是啊。希望辛苦有用。”

第二天部门会上，陈主管打开投屏。

汇报页面跳出来。

汇报人：孟知夏。

我看着那份方案，一眼就认出是在我的创意上套了个壳子。

陈主管笑得很满意。

“知夏这个方案，非常不错。”

“新人能做到这个程度，不容易。”

她扫了我一眼。

“有些老员工，也该反思一下为什么一直原地踏步。”

会议室里有人鼓掌。

孟知夏站起来，眼眶微红。

“谢谢主管。”

“其实我也没想到大家会喜欢，我只是想努力证明自己。”

裴序坐在产品部那边，看着她的眼神里带着欣赏。

我开口：“这份方案的核心设计，和我的项目作品高度重合。”

会议室安静了半秒。

裴序第一个皱眉。

“许棠，别闹。”

我看向他：“你看过我的方案的。”

“创意相似很正常。”他避开我的视线。

“你不能因为知夏先汇报，就说人家偷你。”

孟知夏眼泪立刻掉下来。

“许棠姐，如果你觉得我抢了你什么，我可以退出。”

“但我真的不知道你的方案。”

系统提示：

“裴序好感偏移成功。”

“主管信任值偏移成功。”

“炮灰嫉妒标签生成。”

我低头，在脑海里点了确认。

灵感抽取证据链，已补齐。

但还不够！她还会更贪！