​陈屿的那句询问，像是一柄利剑砸开了顾淮心中最后一道防线。

​顾淮没有隐瞒。

他把周小满的现状，以及整个团队正在无意识复刻旧模式的危险，全盘托出。

​陈屿听完后沉思了很久。

这位向来习惯依赖顾淮的管理者，终于决定承担起领导者的真正责任。

​两人联手在运营部推行了一项前所未有的新规则——情绪透明化会议规则。

规则极其简单粗暴：