刚才所做的一切准备，都是为了抢在其他人前面绑定明天的新员工。

可作最坏的假设，如果之后加入保荐计划的三名员工全部都是E级，应该怎么办？

八九觉得自己应该把心思放在如何帮助员工更好晋升上，毕竟新员工是明天的事情，今天也不能白白荒废掉。

既然如此，了解员工的工作内容就是不可或缺的了，这样八九才知道如何运用手里的三种代码和员工打出配合。