林菲菲也不甘沉默。

她向HR提交了一份书面反馈，详细描述了女性销售在工作中遭遇恶意构陷的风险，建议公司建立专门的保护机制。

HR在收到反馈后，专门找赵丽和林菲菲进行了两次沟通。

管理层内部的分歧越来越大。

一部分高管觉得我“得寸进尺”，另一部分人则支持赵丽的主张。

谈判陷入了僵局。

而就在这个节骨眼上，一件意想不到的事情发生了——